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当领导不想让某个员工继续留任时，可能会表现出以下一些迹象： 1. 避免与员工交流：领导可能开始避免与员工进行正常的工作交流和沟通，包括例会、项目讨论等。 2. 减少工作任务和责任：领导可能会逐渐减少员工的工作任务和责任，使其对工作变得无所事事或者给予的任务不重要或无意义。 3. 拒绝或延迟员工的提升要求：如果员工提出晋升或职位调整的要求，领导可能会故意拒绝或者拖延处理这些申请。 4. 缺乏支持和指导：领导可能不再提供给员工必要的支持、培训和指导，导致员工难以开展工作并感到被冷落。 5. 重要信息被隐瞒：领导可能会故意隐瞒或不告知员工重要的项目、决策或公司信息，以限制员工的工作能力和影响力。 6. 持续传达负面评价：领导可能会频繁给员工负面的评价或批评，并且特别注重强调员工的缺点和不足。 7. 忽视和排斥员工：领导可能会故意忽视员工的存在，并在公司活动中排斥或不邀请员工参与。 8. 限制资源和机会：领导可能会有意限制员工所需的资源、机会和培训，使其在工作中遇到困难或难以取得突破。 需要注意的是，这些表现不一定都说明领导希望员工离职，在某些情况下也可能是由于其他因素导致的。最好在发现这些迹象后，主动与领导进行沟通，了解具体原因，并尽可能改善和提升自己的工作表现。

·黄奥·， 本届科博会以“科技引领·创新转化·开放合作”为主题，举办川渝科技论坛、第二届中国激光科技创新产业大会、投资推介暨集中签约仪式、天府科技金融投融资峰会、“科技城人才日”系列活动以及印度尼西亚—绵阳产业合作对接会等主宾国活动，多位两院院士、知名专家学者围绕高端医疗装备、激光科技等领域发表主题演讲。

各部门负责人、各学院党政负责人、相关科级干部以及驻校企业代表参加会议。，大羊宜宾胡同商铺前易积水，并向胡同东侧漫流。

此前在电梯中小便导致电梯停运的情况就曾发生过去年8月3日，浙江一商场内一名男孩在电梯中小便导致电梯停滞在7层和8层之间，电梯出现故障。， 逆势崛起的湘菜，都跑向了哪里？从门店分布来看，走出湖南的湘菜们，仍然怀着布局一线的野心。

（张倩 供图） 山顶宽阔的初心广场上，党员们站在鲜艳的党旗下，高举右手，重温入党誓词、重忆入党初心。，到村任职的第一周，王永涛就主持召开了村党支部会议和全村党员大会。

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